Setiap perusahaan mempunyai sasaran atau tujuan organisasi yang berbeda. Tetapi, bagaimana mungkin perusahaan sanggup mencapai tujuannya jikalau tidak mengetahui apa saja kelemahan dan kelebihan karyawan yang dimilikinya?
Ibarat Anda berperang, Anda tentu harus dibekali dengan banyak sekali strategi, siasat serta persenjataan yang lengkap. Satu lagi, semua taktik ini tidak akan bisa berjalan mulus tanpa adanya pengelolaan pasukan dan komandan perang yang handal. Inilah sebabnya, perusahaan Anda membutuhan competency management. Lalu, apa itu competency management?
Pengertian Competency Management / Manajemen Kompetensi
Manajemen kompetensi atau Competency Management sanggup didefinisikan sebagai kemampuan untuk memenuhi tujuan organisasi; memakai sumber daya yang tersedia secara efisien; mempertahankan tingkat kinerja karyawan dan profesionalisme yang tinggi; dan memperlihatkan layanan yang sangat baik kepada pelanggan.
Dengan memahami setiap kelebihan dan kekurangan karyawan, tim HR sanggup lebih gampang menempatkan setiap karyawan di pos – pos yang sempurna menurut kompetensinya masing – masing. Dampaknya, tentu saja kinerja perusahaan lebih efektif lantaran setiap orang ditempatkan dalam posisi yang sempurna atau "the right man on the right place".
Proses administrasi kompetensi (Competency Management) yang baik memungkinkan tim HR untuk melihat kompetensi yang dimiliki setiap karyawan dalam satu panel. Tidak perlu lagi melewati beberapa rangkaian proses yang rumit. Seperti pelatihan, seminar, pengembangan profesi, formulir kinerja dan quesioner, yang terkadang justru bertele – tele dan menguras banyak waktu atau tenaga.
Software Competency Management
Selain itu di abad modern, sekarang pengelolaan kompetensi karyawan jauh lebih gampang lagi. Dengan Software Competency Management, tim HR sanggup mengelola talenta dan pengembangan karyawan menurut pengalaman kerja atau kompetensi skill yang dimilikinya cukup dalam satu platform.
Manfaat Aplikasi Competency Management
1. Pengembangan karyawan
Karyawan yang sudah bekerja dengan baik layak mendapat penghargaan atau reward. Dengan aplikasi Competency Management, evaluasi kinerja karyawan sanggup dilakukan dengan efektif.
Karyawan juga bisa melihat dengan terperinci ketarampilan apa yang diperlukan dalam karir di masa depan. Selanjutnya, tim HR sanggup merekomendasikan hal – hal yang relevan menurut profil evaluasi karyawan.
2. Belajar
Manajemen Kompetensi ( Competency Management ) menyediakan fitur untuk memungkinkan tim HR mendapat hasil maksimal dan menghindari penjadwalan kursus atau training yang tidak perlu.
Dengan Aplikasi Competency Management, karyawan sanggup memahami mengapa mereka perlu mengikuti kelas atau training sesuai bidang yang diminati.
3. Menghemat biaya
Penerapan Aplikasi Competency Management sanggup memangkas biaya pengeluaran perusahaan yang biasanya dimanfaatkan untuk pelatihan, seminar atau kursus. Perusahaan sanggup menghemat biaya dan waktu lantaran sudah mengetahui jenis training yang sempurna bagi karyawan tertentu. Sehingga sanggup mencegah pemborosan biaya training yang tidak perlu bagi karyawan.
Sudah siap mengelola kompetensi karyawan di perusahaan Anda dengan cara yang lebih modern?
Anda sanggup memakai Aplikasi Competency Management dari LinovHR untuk mengelola kompetensi sumber daya insan yang anda miliki, administrasi akan sanggup gampang mengukur dengan terperinci secara komperhensif kompetensi apa saja yang harus dikuasai menurut kebutuhan masing-masing unit kerja.
Selain itu LinovHR juga mempunyai Software Goal Management, dengan aplikasi ini akan memungkinkan Anda menciptakan dan mengelola sasaran ( sasaran kerja ) untuk karyawan dan unit organisasi Anda, Mau tahu lebih lebih lanjut mengenai Kedua Software ini ? Segera Hubungi tim sales LinovHR untuk isu lebih lanjut dan dapatkan uji coba Aplikasi Goal Management Online secara gratis.
Sumber https://www.caramanual.com/